CV! Как много в этом звуке…

cv_art

Как молоды мы были, как искренне… Нашла на днях свое первое резюме. Боже мой! Помните свое первое резюме? Когда так мало еще в Work experience, и пишешь всякие веселые вещи в разделах Skills и, не к ночи будь помянуты, Interests? И это я еще была прошаренным человеком, начитавшимся специальных английских мануалов по тому, как составлять резюме и проходить интервью. Поэтому да. Мое первое резюме начинается с гордых слов, выделенных жирным шрифтом, Curriculum Vitae. Английские мануалы советовали заострять внимание на leadership skills, умению работать в команде и способности обучаться. И я, как честный пионер, а с чего бы мне им не быть после медали в школе и красного диплома в университете, так и изложила. Дескать, слишком рано познакомилась с Шершеневичем Г.Ф., написав про него вступительную статью ко вновь издаваемой «Истории философии права», работала в прокуратуре (?!!), была старостой класса, и – внимание – represented my school in the national military games! Огонь! Вот наверное подивились такому повороту международные юридические фирмы, которые получили мое резюме :) Хорошо еще не написала, что у меня два значка «меткий стрелок». А свой летний internship в одной из ведущих ILF я положительно охарактеризовала тем, что «приобрела опыт самоконтроля». Ааааа! :)

Но это еще трейлер. Дальше меня ждали записи, скурпулезно фиксирующие время, содержание и

мою оценку интервью в разных компаниях. У меня есть одно замечательное качество – я не хвастаюсь, это из разряда анекдота «Что есть счастье? Крепкое здоровье и слабая память» — вот у меня, к сожалению, из этого только второе. Что позволяет мне не только с легкостью редактировать собственные тексты, но и с интересом перечитывать свои старые опусы как если бы это писал совершенно другой человек. Умный, талантливый .. ээ, нет, вот это уже про хвастаться. Так вот. Английские мануалы точно советовали после интервью выслать имейл, в котором следовало поблагодарить интервьюера за потраченное время. А вот насчет такого подробного разбора полетов… Мне это напомнило одного моего товарища, чьим детским увлечением было составление уголовных дел на родственников. И его не останавливало, что он еще не умел писать.

Я к своим 23 годам писать научилась, и мои тогда еще аккуратные записи гласили: «Насторожили измученные глаза HR».

Но еще больше меня насторожили ремарки, которые опускали некоторые интервьюеры. Даже задумалась о потенциальной пользе «тайного соискателя» для последующей оценки эффективности HR-служб.

«Мы отказались от интернов. Студенты не всегда могли оценить свои умственные и физические силы» (и, наверное, умерли)

«Ну-с, что вы знаете о нас?» (да, ноги были закинуты на стол. Слава Императору, не мои)

«Чем обязаны Вашему вниманию?» (взгляд в упор, ухмылочки) И она же: «Это позиция не предполагает движения вперед через год. И через два. Или четыре».

Было странно услышать после трех положительных тестов и четырех (!) интервью: «Ничего страшного, если вам откажут».

И мой абсолютный фаворит: «Какие чувства вы испытывали, когда люди Вам подчинялись?»

Благодушные люди, конечно, тоже попадались. Которые честно отвечали мне на заготовленный вопрос: «В чем плюсы и минусы Вашей работы?» (должна же быть месть за типичный вопрос выпускникам: «Почему вы решили стать юристом?») Рассказывали про структуру компании и крутые сделки. Задавали коварные вопросы по международному частному праву и регистрации патентов. Жали руку на прощанье и говорили: «Надеюсь, увидимся».

Воспоминания, воспоминания…

Писать ли такие подробные отчеты в начале карьерного пути? Однозначно да! Ведь помимо веселья от собственных оценок, можно увидеть проявленным другой смысл. Вопросы о месте проживания задаются, чтобы понять, будешь ли ты часто опаздывать на работу. О проектах на предыдущего работодателя — чтобы узнать о клиентской базе конкурентов. Все эти «ну-с, расскажите про нас» — чтобы проверить, сделал ли ты «домашнюю работу». Хотя лучше бы без «ну-с». Хотя и «ну-с» можно понять, когда узнаешь, как себя чувствует человек, не спавший двое суток подряд. И «ухмылочки» и «взгляд в упор» объясняются тем, что сам интервьюер уперся в стеклянный потолок своей функции и бесился страшно! А тут ты со своими розовыми бантиками и упругими .. эээ.. мозгами.

А когда начнешь самостоятельно проводить интервью, поймешь, что иногда вопросы задаются не для того, чтобы услышать ответ. А чтобы посмотреть на кандидата «в динамике». Понять, впишется ли он в коллектив и понятийно, и визуально. Да ёлки! Часть кандидатов «сыпется» просто на внешнем виде. А интервьюеры после собеседования обсуждают не уровень английского, а какой у тебя размер груди. Показывая друг другу  соответствующее количество пальцев (тамплиеры %^&%!), хотя кресло еще не остыло от кандидатских. эээ… волнений.

Но цимес вообще не в этом. Глядя назад, понимаешь, что позитивно прошло интервью или нет не влияет ни на решение о найме, ни на успешность работы в конкретной компании. Я прекрасно работала там, где на каком-то этапе отбора потеряли мое резюме, и там, где «вообще не берут юристов не из МГУ». А с теми, кто «надеялся увидеться», мы увиделись. Но на противоположных сторонах стола переговоров.

PS И, надеюсь, они на практике поняли, как я себя чувствую, когда мне подчиняются :)

Позже список проектов вытеснил interests, еще позже CV выросло до двух страниц, а потом и вовсе их стало три штуки. Но это уже другая история…

Related Posts